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肅州區四措并舉盤活用好第一資源

來源:本站原創  作者:佚名  2019年07月25日  閱:  字體:

近年來,肅州區聚焦人才發展的突出問題和薄弱環節,堅持從愛才、引才、用才、留才等關鍵處破題,不斷深化人才工作體制機制改革和政策創新,持續優化人才工作環境,激發各類人才創新創造活力,為決勝全面小康社會和建設美麗幸福新肅州提供了堅強的人才保障和智力支撐。

一是真心實意愛才。牢固樹立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念,充分發揮人才工作領導小組的議事協調作用,每年定期召開協調會議,及時研究解決人才工作重點難點問題,將人才工作經費由原來的每年10萬元提高到100萬元,形成了黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的工作格局。聚焦問題導向精準發力,制定出臺《杰出人才選拔管理辦法》《重點人才項目扶持管理辦法》《領導干部聯系高層次人才和優秀人才工作辦法》等制度性文件,從人才選拔、待遇落實、考核管理、項目評審、聯系服務等各方面進行了明確規定,做到了工作有計劃、政策有保障、服務有質量,以務實有效的政策措施體現愛才惜才的誠心誠意。

二是拓寬渠道引才。始終秉持“不求所有,但求所用”的人才引進原則,積極探索實施市場化柔性引才,采取掛職鍛煉、技術服務、項目合作等多種方式引進人才。依托大禹節水、奧凱種機等龍頭企業,成立“大禹研究院”“中國種業裝備產學研聯盟”等引才平臺,引進工程院院士11名、國內外知名專家76名,全區國家高新技術企業達到30家,培育企業經營管理人才3409名、技能型人才4402名,成為推動全區科技創新和轉型發展的中堅力量。加大教育、衛生、黨政人才培育力度,先后引進高學歷衛生、教育專業技術人才820名,統一招考黨政人才97名,吸納大專以上高校畢業生到企業就業,形成了梯次搭配、布局合理、規模適當的專業技術、黨政人才隊伍。積極搭建“雙創”平臺,謀劃建設“1969”藝術創意園,建成酒泉故事、青創等眾創空間15家,其中省級眾創空間達到4家,為各類人才創新創業提供了載體平臺。

三是緊貼發展用才。因勢利導、借勢發力,著力把人才聚集到發展最前沿、攻堅第一線。聚焦省市大局和全區重點工作放手使用人才,從區直機關選派50名優秀年輕干部赴岷縣駐村幫扶脫貧攻堅,抽調86名干部參與戈壁農業、招商引資等重點工作,讓干部鍛煉在吃勁崗位、成長在攻堅一線。聚焦全區優勢產業打造“洼地”使用人才,著眼保持戈壁農業“先發優勢”,獲批酒泉戈壁生態農業研究院,聘請設施設備、栽培技術等專家45名,采取“龍頭企業+基地+農戶”模式,330余名技術人才在建、產、供、銷全產業鏈服務指導,助推全區戈壁生態農業走在了全國前列。聚焦各行各業抱團發展使用人才,建成技能人才綜合實訓中心,新建戈壁產業、電商物流和社會文化等9個高標準人才實訓基地,2.2萬余名實用型、技能型人才活躍在全區重點產業和項目一線,為經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。

四是優化環境留才。堅持把優美的生態環境和優質的服務保障作為留住人才的重要基礎,“軟硬兼施”、統籌兼顧,全力構建近者悅、遠者來的人才發展環境。以建設省域副中心城市為抓手,加快實施風貌改造、道路暢通、安居改造、園林綠化、功能配套等城市建設工程,著力打造城市美、環境好的宜居生態環境。全面提升全區醫療、教育、文化等民生保障水平,開辟“一站式”服務通道,為人才提供戶口遷轉、人事代理、子女入學等“一攬子”服務,切實解決人才工作生活后顧之憂。加大生活保障力度,按照“區縣一流、長期使用”的原則,精心實施人才公寓改造提升項目,劃撥專項資金100萬元配套人才公寓儲備用房44套,全部實現了拎包入住,有效改善了人才生活條件。

責任編輯:肅州黨建
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