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肅州區“四項措施”加強領導班子和干部隊伍建設

來源:本站原創  作者:佚名  2019年07月25日  閱:  字體:

近年來,肅州區堅持四項舉措,重點從思想建設、調優配強、能力提升、監督管理等方面下功夫、求實效,不斷強化領導班子和干部隊伍建設,著力打造政治強、業務精、作風正、敢擔當的領導班子和干部隊伍。

突出理想信念教育,加強思想政治建設。針對少數黨員干部宗旨觀念淡化、黨員意識弱化、黨性修養退化等問題,堅持把理想信念教育與“兩學一做”學習教育、“三會一課”有機結合,教育引導各級黨員干部進一步強化黨性錘煉,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,把穩思想之舵。同時,注重加強機構改革后新調整領導班子思想政治建設工作,通過舉辦十九大精神專題培訓班、“富民興隴”系列輔導講座、組織參觀鐵人王進喜干部學院、市檢察院廉政教育基地等方式,切實加強對新班子在理論武裝、思想、民主、作風、廉政等方面的建設,努力建成勤奮、團結、務實、廉潔、高效的領導班子。

科學配置干部資源,配齊配強工作力量。堅持正確選人用人導向,緊緊圍繞好干部標準,著力提升精準識人、民主選人、科學用人水平,結合機構改革,在對涉改部門和15個鄉鎮領導班子進行分析研判的基礎上,調整動議干部3批391人,配齊了40個部門和15個鄉鎮領導班子,領導班子結構不斷優化、整體功能得到明顯增強。統籌用好各年齡段干部,持續推進干部輪崗交流,近年來,選拔使用35歲以下優秀年輕干部27人,交流干部167名,其中發改、商務、統計等14個重要部門任職5年以上的主要領導交流面達到了86%,有效調動了干部工作積極性和主動性。

拓寬干部培養方式,提升綜合能力素質。緊貼發展需求,多途徑、全方位提升干部隊伍能力素質,激發干部活力。充分發揮區委黨校培訓主陣地的作用,培訓各級黨員干部1.5萬人次,干部政策理論水平和服務發展能力明顯提升。從區直機關選派50名優秀年輕干部赴岷縣駐村幫扶脫貧攻堅,抽調86名干部參與戈壁農業、農村改革、招商引資等重點工作,讓干部鍛煉在吃勁崗位、成長在攻堅一線;對科級干部開展專題輪訓班,對農村“兩委”干部開展“領頭雁”培訓。通過多層次培訓,努力打造一支黨性強、能力優、本領高的高素質干部隊伍,為全區經濟社會發展提供堅強保障。

健全完善制度機制,規范干部監督管理。修訂完善了區管領導班子和領導干部平時考核辦法、年度考核辦法、年度考核評價結果運用辦法,為進一步加強和改進區管領導班子領導干部政績考核工作提供了有效的制度保障。嚴格執行干部調動、經責審計、請銷假管理、出國審批等制度,切實加強干部日常管理。制定下發《肅州區機關事業單位借調人員管理辦法(試行)》,從嚴加強干部抽調借調管理。制定了《肅州區區管干部任免規程》《肅州區干部任職前聽取紀檢機關廉政意見辦理辦法》《肅州區干部選拔任用和監督工作聯席會議制度》等制度機制,全方位、立體式考察干部,有效促進干部監督管理制度化、常態化、規范化。

責任編輯:肅州黨建
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