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肅州區建強科技特派員隊伍以人才支撐助力鄉村振興

來源:西部先鋒網  作者:佚名  2018年04月13日  閱:  字體:

肅州區創新人才工作模式,著力發揮科技特派員在鄉村振興中的人才引領支撐作用,通過精準選拔、強化培訓、嚴格管理、大膽使用,凝聚人才聚活力,促進科級特派員在鄉村振興舞臺上有所作為,全面助推鄉村振興戰略實施。

一是精準選夯實隊伍基礎。將科技特派員工作與科技創新、農業農村發展和精準扶貧緊密銜接,堅持供需精準對接原則,廣開科技特派員選認渠道,從農林牧水系統選拔160名優秀專業技術人員擔任科技特派員,聚焦服務“三農”。堅持數量和質量并重,嚴格選拔條件和標準,將真正懂專業、會技術和業務能力強、熱心科技工作的優秀專業技術人員選拔進入科技特派員隊伍,充分考慮群眾科技需求和科技特派員專業特長,推行“按需選派、雙向選擇”,切實增強科技服務的針對性和有效性,注重把科技特派員派駐到種、養殖基地、農業產業園區、專業合作社,開展政策宣傳和科技服務。

二是精心育,提升整體素質。針對科技特派員人才隊伍結構與創業需求,區上精心制定培訓計劃、用心培訓課程,邀請行業內知名專家,采取授課、討論、觀摩等多種方式,拓寬科技特派員創業思路,提升創業服務能力。在舉辦全區農業產業專題外出培訓班時注重選派科技特派員參加,使科技特派員不斷開拓眼界,增長才干,提升能力。至目前,共舉辦科技助力鄉村振興、物聯網技術應用、項目申報、電子商務等培訓班6期,培訓科技特派員140人次。

三是從嚴管,塑造良好形象。科技特派員實行服務單位和派出單位雙重管理,以派駐所在鄉鎮為主,原單位為輔,實行定期入駐和不定期靈活服務相結合的方式開展工作,要求科技特派員每季度原則上在服務單位的工作時間要達到40天以上,全年到崗工作時間要達到全年工作日的2/3以上。各鄉鎮認真做好考勤工作,如實記錄出勤情況,建立業績臺帳,每季度向科技局書面匯報科技特派員工作情況,每半年向區委組織部匯報工作情況,嚴格科技特派員考核管理。日常管理上注重加強科級特派員個人安全管理,確保其人身財產安全。

四是大膽用,促進作用發揮。積極搭建科技調研平臺,積極組織科技特派員參與鄉鎮產業調研,制定產業規劃時注重聽取科技特派員的意見建議。積極搭建科技傳播平臺,組織科技特派員開展農村實用技術培訓和科普教育,推進科技合作,開展產加銷全程科技服務。用心搭建科技示范平臺,針對鄉鎮主導產業發展過程中遇到的關鍵技術問題,充分發揮派出單位和科技特派員的專業優勢,著力實施科技項目、引進農業新品種、轉化新技術,切實提高派駐鄉鎮的農業產業技術水平。至目前,全區各鄉鎮共建成科技特派員創新創業示范基地19個,引進新品種303個,完成科技成果轉化9項,帶動農民增收致富,有力地促進了鄉村振興戰略實施。


責任編輯:肅州黨建
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